“用工荒”“招工难”已经不是第一年了，从2009年起，珠三角地区开始上演。自在2011年后越来越突出，更值得注意的是，随着中国经济地图的悄然变化，中西部开始与东部展开争抢农民工的激烈竞争，使得沿海地区招工形势日益严峻。

沿海地区，由于求职者连年减少。每年正月，伴随季节性用工荒的到来，求职应聘者也越来越“高精尖”，招工市场悄然演变成员工挑雇主。“一天工作几小时？是不是印油墨的？晚上加班有没有加班费？宿舍有没有空调？一个月休息几天？”这一连串的问题，只要有一项没能让应聘者满意，雇主很快就没有继续谈的资格了。任你架起“高薪急聘”的牌也无济于事。
由于物价连年上涨以及西部开发的原因导致到沿海地区的务工人员流失。企业为招满员工就势必加薪，以高薪吸引劳工，留住人才，而加薪又直接导致企业生产成本上涨，产品成本上涨又带来销售的困难，上涨部分的成本转嫁也不是，不转嫁自己又很难消化，由此，企业产品利润越来越薄，很多企业生存将面临越来越困难的尴尬境地，尤其是靠纯手工操作的产品。

写到这，不由得联想起众多同行印花厂家，尤其是靠纯手工丝网印刷厂家，如果继续沿用过去的老眼光、老办法去操作，生存真的是越来越难，从2009年起到现在的2014，无论是印花厂的普工、走版工、调色、制版打样以及印花车间管理人员的工资几乎翻了一倍，而接单单价只是略微有些上涨，有些产品甚至在下降，原因：同行多，产品同质化严重，导致印花厂家之间又在为争夺客源相互压价，这不得不说是一种无奈之举，也是一件很悲哀的事。
“招工难”“高薪急聘”的现象说明，利用大量廉价劳动力加工初级产品谋取发展的时代正在远去，企业转型升级没有退路，单靠纯手工做丝网印刷，这条路已经很难走下去了。